中華人民共和國主席令第28號

  （1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過　根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正）

目　　錄

  第一章　總則
  第二章　促進就業(yè)
  第三章　勞動合同和集體合同
  第四章　工作時間和休息休假
  第五章　工資
  第六章　勞動安全衛(wèi)生
  第七章　女職工和未成年工特殊保護
  第八章　職業(yè)培訓
  第九章　社會保險和福利
  第十章　勞動爭議
  第十一章　監(jiān)督檢查
  第十二章　法律責任
  第十三章　附則

第一章　總則

  第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
  第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
  第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
  第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。
  第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。
  第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
  第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
  工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。
  第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
  第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
  縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章　促進就業(yè)

  第十條　國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。
  國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。
  國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。
  第十一條　地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。
  第十二條　勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
  第十四條　殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
  第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
  文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

第三章　勞動合同和集體合同

  第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
  建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
  第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
  勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
  第十八條　下列勞動合同無效：
  （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
  （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
  無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
  勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
  第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
  （一）勞動合同期限；
  （二）工作內(nèi)容；
  （三）勞動保護和勞動條件；
  （四）勞動報酬；
  （五）勞動紀律；
  （六）勞動合同終止的條件；
  （七）違反勞動合同的責任。
  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
  第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
  勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
  第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
  第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
  第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
  第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
  第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
  （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
  （四）被依法追究刑事責任的。
  第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
  （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。