人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)領(lǐng)域行政許可、備案的機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)健全監(jiān)督管理協(xié)作機(jī)制。
  人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理、公安等部門(mén)的信息共享和協(xié)同配合，健全跨部門(mén)綜合監(jiān)管機(jī)制。
  第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法督促經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)提交上一年度的經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告，并在政府網(wǎng)站進(jìn)行不少于30日的信息公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在其服務(wù)場(chǎng)所公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容。
  人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)通過(guò)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供。
  第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信體系建設(shè)，制定經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)制度，建立健全誠(chéng)信典型樹(shù)立和失信行為曝光機(jī)制，依法依規(guī)實(shí)施守信激勵(lì)和失信懲戒。
  第三十六條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)暢通對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴。
  第三十七條 有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法撤銷(xiāo)行政許可：
  （一）工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予許可決定的；
  （二）超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予許可決定的；
  （三）違反法定程序作出準(zhǔn)予許可決定的；
  （四）對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合申請(qǐng)條件的申請(qǐng)人作出準(zhǔn)予許可決定的；
  （五）依法可以撤銷(xiāo)行政許可的其他情形。
  被許可人通過(guò)欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。
  人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)存在第一款、第二款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，依法撤銷(xiāo)行政許可。相關(guān)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及其人員無(wú)法聯(lián)系或者拒不配合的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以將人力資源服務(wù)許可證編號(hào)、行政許可時(shí)間等通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為45日。公示期內(nèi)沒(méi)有提出異議的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以作出撤銷(xiāo)行政許可的決定。
  第三十八條 有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可注銷(xiāo)手續(xù)：
  （一）經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法終止經(jīng)營(yíng)的；
  （二）人力資源服務(wù)許可證被依法吊銷(xiāo)或者行政許可依法被撤銷(xiāo)的；
  （三）因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施的；
  （四）法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)行政許可的其他情形。

第五章  法律責(zé)任

  第三十九條 違反本規(guī)定第五條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第一款的規(guī)定處罰。
  違反本規(guī)定第九條第一款規(guī)定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本規(guī)定第十二條、第十三條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更登記或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第二款的規(guī)定處罰。
  第四十條 違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，違反本規(guī)定第二十一條的規(guī)定，未依法開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
  第四十一條 違反本規(guī)定第十七條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條的規(guī)定處罰。
  違反本規(guī)定第十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定，介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，依照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定處罰。
  違反本規(guī)定第十七條第（四）（五）項(xiàng)規(guī)定，為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)有違法所得的，可處以1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  違反本規(guī)定第十七條第（六）（七）（八）項(xiàng)規(guī)定，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，牟取不正當(dāng)利益的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
  違反本規(guī)定第十七條第（九）項(xiàng)規(guī)定，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十七條、第八十八條的規(guī)定處罰。
  第四十二條 違反本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定，未依法舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)，違反本規(guī)定第二十八條規(guī)定，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)外包的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。
  第四十三條 違反本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定，未依法處理個(gè)人信息的，由有關(guān)主管部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
  第四十四條 未依照本規(guī)定第二十五條第一款規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺(tái)賬，未依照本規(guī)定第二十六條規(guī)定明示有關(guān)事項(xiàng)，未依照本規(guī)定第三十四條第一款規(guī)定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條的規(guī)定處罰。
  第四十五條 違反本規(guī)定第二十七條第一款規(guī)定，向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，或者以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。違反本規(guī)定第二十七條第二款規(guī)定，向個(gè)人收取押金的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條的規(guī)定處罰。
  第四十六條 違反本規(guī)定第二十九條規(guī)定，擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序，采取壟斷、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等手段開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)的，由有關(guān)主管部門(mén)依照《中華人民共和國(guó)反壟斷法》《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
  第四十七條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
  （一）不依法作出行政許可決定的；
  （二）在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中，索取或者收受他人財(cái)物，或者謀取其他利益的；
  （三）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；
  （四）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形。
  第四十八條 違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。